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Arbeitgeber: Würdet Ihr "Hidschab"-Frauen einstellen?
Gleichschaltungsgesetze wie das "AGG" sind als offener Bruch unseres Grundgesetzes für mich unbeachtlich. Als Arbeitgeber stelle ich auch keine Trägerinnen islamischer Kopftücher ein. Solche Kleidungsstücke beweisen die fehlende Integration in unsere Gesellschaft und stehen damit im Widerspruch (auch) zu meinen unternehmerischen Tätigkeiten.
Wie seht und handhabt Ihr das, liebe Mit-Arbeitgeber?
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